Parlem de… “Aspectes laborals a les EMM’s”

Com s’ha d’endreçar la plantilla del claustre? Quines lleis regeixen l’organització de la mateixa? Com funcionen els nivells retributius? Com es resolen aquestes qüestions sobre el terreny? Com podem fer encaixar la llei amb el territori i amb el tipus de servei que oferim des de les escoles de música municipals? Què es pot fer i fins a on ens deixa la norma?

En quest Parlem de… abordarem aspectes laborals per posar llum sobre algunes qüestions com els convenis, les retribucions, l’organització laboral, les hores anuals. Per tal de tenir una visió àmplia i diversa, hem convidat a Beatriz Rovira (secretària-interventora de l’Ajuntament de Roda de Ter), Maria Queralt Martí (directora de l’EMM i Conservatori d’Igualada) i Enric Quílez (coordinador del sector de l’Administració Local de Comissions Obreres).

DIA: 21 de febrer de 2020
HORA: de 10h a 12h
LLOC: Seu ACEM – Av. Drassanes 3, Barcelona

Si hi voleu assistir, cal fer la inscripció prèviament a través d’aquest formulari abans del dia 14 de febrer ja que hi ha limit d’aforament.

Compartir a:

ALTRES ACTIVITATS

No hi han activitats pendents

Newsletter

Vull rebre el butlletí mensual amb notícies sobre educació musical

INFORMACIÓ BÀSICA DE PROTECCIÓ DE DADES:
Responsable del tractament: ACEM Associació Catalana d’Escoles de Música
Finalitat del tractament: Gestionar les consultes plantejades i l’enviament de newsletters, comunicacions comercials i promocions.
Legitimació del tractament: Interès legítim i consentiment de l’interessat/da.
Conservació de les dades: Es conservaran mentre hi hagi un interès mutu o durant el temps necessari per al compliment de les obligacions legals.
Destinataris: Prestadors de servei o col·laboradors.
Drets: Dret a retirar el consentiment en qualsevol moment. Dret d’accés, rectificació, portabilitat i supressió de les dades i la limitació o oposició al tractament. Dades de contacte per exercir els vostres drets: acem@acem.cat
Informació addicional: Podeu consultar la informació addicional a la nostra Política de Privadesa.